Evaluar la capacidad de gestión y dirección

Aquellos directivos que se ocupan y preocupan de la gente a la que dirigen, logran equipos más cohesionados, con una mayor claridad organizativa, con un sentimiento de pertenencia más acusado, y esto redunda indefectiblemente en unos mejores resultados”, se afirma en el libro Eficacia Directiva, de Aedipe (Ed. Díaz de Santos).

Pero ¿cómo saber si lo estás haciendo bien? Puedes empezar preguntándote estas cuestiones:
-  ¿Cuánto tiempo dedicas semanalmente o mensualmente en pensar en tu equipo?
- ¿Hay talento en tu equipo?¿De qué tipo?
- ¿Quiénes de tu equipo, bajo tu punto de vista, tienen un mayor recorrido o desarrollo profesional dentro de la organización?
- ¿Qué haces para garantizar que no se hastíen y decidan buscar fuera nuevos retos?
- ¿Los miembros de tu organización saben lo que tú y la organización espera de ellos?
- ¿Analizas periódicamente con cada miembro de tu equipo su contribución para establecer actuaciones correctoras?
- ¿En qué medida te preocupas por su desarrollo profesional?
- ¿Cuál de tus colaboradores podría sustituirte?¿En cuanto tiempo?¿Qué le hace falta
para ello?¿Te da miedo pensar en esto?

Las 9R del directivo

José María Gasalla en su libro Marketing de la formación de directivos (Ed. Pirámide) incluye un modelo que denomina ‘Tecnología Humanista 9R’, porque parte de una actuación libre y autónoma del directivo, a quien se le deberá exigir:

Rebeldía. Ser una persona que se atreva a cuestionar el statu quo, ser inconformista.

Renovación. Convencer por él mismo. Ser autocrítico y exigente, siendo temeroso de la complacencia y la inercia.

Reto. Tener siempre delante un reto, un desafío, algo que superar, comenzando por el propio proceder.

Rumbo. Señalar el rumbo hacia ese reto y alzar la vista para no caer en el día a día, en el agujero que hace perder de vista el horizonte.

Riesgo. Aceptar que la búsqueda de una mejor realidad para todos no se consigue desde el aseguramiento.

Ritmo. Saber unir actividades y tiempos logrando un ritmo, y que el fluir organizacional sea armónico.

Resultados. Ser consciente de que aun siendo muy importantes los “cómo” del camino es vital lograr unos resultados que posibiliten la sostenibilidad del sistema.

Reflexión. Pararse y preguntarse si son los resultados los que le hacen sentirse bien o estos le están impidiendo conseguir otros que son los que realmente le importan.

Ruptura. Tener la valentía de romper y de no aceptar porque otros acepten o por miedo a represalias.

Colores adecuados para tu empresa

Elegir el o los colores adecuados para tu negocio es muy importante y debes asegurarte que proyecten tu personalidad y te ayuden a ser atractivo para tus clientes, así como también es importante que los utilices en todas tus comunicaciones, como tu sitio de internet, tarjetas de presentación, flyers, facturas, hojas membretadas, notas de agradecimiento, curriculum vitae, etc.

Los colores son muy poderosos, así que deben usarse adecuadamente para soportar, consistentemente, la proyección de tu empresa, productos y/o servicios.

La correcta elección del color dominante de su marca es crucial. Este color debería aparecer en todas las piezas promocionales, incluyendo el logo y los envases. Tanto como sea posible, el color que elija debería diferenciarlo, trabajando con su industria y su imagen, y ajustarse a su promesa de marca.

Los colores estimulan los sentidos y permiten crear asociaciones, de ahí su importancia al momento de definir la identidad corporativa de una empresa, y la importancia de elegir los colores adecuados.

¿ COMO FOMENTAR LA CREATIVIDAD?

Para Albert Einstein la capacidad de crear, de imaginar algo nuevo era más importante que el propio conocimiento.

Muchas veces cuando necesitamos ser creativos nuestra mente se bloquea. Nos faltan ideas o fuentes de inspiración. A continuación encontrará algunas pistas que nos ayudaran a desbloquearnos.

 1 – Visite un museo, galería

Además de disfrutar de un buen rato, podrá reflexionar sobre la forma que tiene de expresar la creatividad algunos de los genios de la pintura (El Bosco, Velázquez, Picasso, Escher, Goya, Dalí, Brueguel el Viejo etc…) . Si no tiene una cerca siempre puede mirar un libro de pintura.

2 – Observar a los niños mientras juegan

Se dará cuenta lo creativos que pueden llegar a ser porque están inventando constantemente.

3 – Buscar aplicaciones diferentes a un objeto.

¿Cuántas aplicaciones le daría a un sombrero, a un abridor de cartas, a una cacerola? Se sorprenderá de lo que puede dar de si su imaginación.

4 – Conviértase en su personaje histórico favorito y rememore su vida.

Trasládese a otro momento, a otra época. Ponga el decorado, invente personajes, situaciones, diálogos y tenga en cuenta que muchas de las cosas que conoce no existían.

5 – Tome 20 palabras al azar y escriba un cuento sobre el futuro.

Si antes se trasladaba al pasado, trasládese al futuro y escríbalo

6 – Haga una lista de los 10 inventos más absurdos que conozca

Revise que inventos conoce que le parezcan poco útiles y cree el suyo propio siguiendo una lógica.

7 – Piense en 20 conocidos, familiares y amigos.

Asígneles un color, una nacionalidad, una profesión diferente y justifíquelo. Pedro sería azul, filipino y carpintero por…

8 – Imagine que su vida es de dibujos animados

Dibuje su propia vida como si fuese un comic. Además de reirse creará su propia serie de dibujos animados.

9 – Baje el volumen de la radio, tv.

Y haga usted las noticias, cambie la voz, narre lo que le sugiera y apúntelo. La percepción será diferente a si las escucha.

10 – Por último

Invente sus propios juegos con la mente. Pensará de una forma más creativa.

Festejate tus propios esfuerzos, empieza a creer más en tí mismo, deja que tu mente, tu espíritu fluya. Tu mismo eres quien obstaculiza tu energía mental.

Psicología del Color

Los colores despiertan respuestas emocionales específicas en las personas.

El factor psicológico está formado por las diferentes impresiones que emanan del ambiente creado por el color, que pueden ser de calma, de recogimiento, de plenitud, de alegría, opresión, violencia...


Blanco.
Se halla en el extremo de la gama de los grises.. Es un color latente por su capacidad de potenciar los otros colores vecinos. El blanco puede expresar paz, soleado, feliz, activo, puro e inocente.


Negro.
Al igual que el blanco, también se encuentra en el extremo de la gama de grises. Es el símbolo del silencio, del misterio y, en ocasiones, puede significar impuro y maligno. Confiere nobleza y elegancia, sobre todo cuando es brillante.


Gris.
Simboliza la indecisión y la ausencia de energía, expresa duda y melancolía.
Los colores metálicos tienen una imagen lustrosa, adoptando las cualidades de los metales que representan. Dan impresión de frialdad metálica, pero también dan sensación de brillantez, lujo, elegancia, por su asociación con los metales preciosos.


Amarillo
Es el color más luminoso, más cálido, ardiente y expansivo. Es el color del sol, de la luz y del oro, y como tal es violento, intenso y agudo. Suelen interpretarse como animados, joviales, excitantes, afectivos e impulsivos.


Naranja
Posee fuerza activa, radiante y expansiva. Tiene un carácter acogedor, cálido, estimulante y una cualidad dinámica muy positiva y energética.


Rojo.
Significa la vitalidad, es el color de la sangre, de la pasión, de la fuerza bruta y del fuego. Está ligado al principio de la vida, expresa la sensualidad, la virilidad, la energía; es exultante y agresivo. El rojo es el símbolo de la pasión ardiente y desbordada, de la sexualidad y el erotismo.


Azul.
Es el símbolo de la profundidad. Inmaterial y frío, suscita una predisposición favorable. La sensación de placidez que provoca el azul es distinta de la calma o reposo terrestres, propios del verde. Expresa armonía, amistad, fidelidad, serenidad, sosiego... y posee la virtud de crear la ilusión óptica de retroceder. Este color se asocia con el cielo, el mar y el aire. El azul claro puede sugerir optimismo.


Violeta.
Es el color de la templanza, de la lucidez y de la reflexión. Es místico, melancólico y podría representar también la introversión.


Verde.
Es el color más tranquilo y sedante. Evoca la vegetación, el frescor y la naturaleza. Es el color de la calma indiferente: no transmite alegría, tristeza o pasión. Cuando algo reverdece suscita la esperanza de una vida renovada.